Загрузка...

Блог об интернет-маркетинге

Статьи и видео об интернет-маркетинге, контекстной рекламе
Главная →  Блог


Таргет для HR с реальными кейсами

30.03.2020

Если вам нужно закрыть много вакансий сразу и нет времени ждать, то интернет-реклама поможет решить вашу проблему.

Зачем подключать таргетированную рекламу, если есть сайты по подбору вакансий?

  1. Вы уже просмотрели все резюме и вам никто не подходит
  2. Вам нужно закрыть сразу много позиций
  3. Нужных специалистов нет на сайтах с вакансиями
  4. Понятный бюджет и статистика
  5. Брендинг. Возможность показать корпоративную жизнь в социальных сетях. Познакомить с коллективом.
  6. Использовать ретаргетинг.

Для каких вакансий стоит запускать рекламу

  1. Поиск редких кандидатов
  2. Если условия хуже рынка. На сайтах с вакансиями работают фильтры по зарплате, удаленности от места жительства. Вашу вакансию просто могут пропускать.
  3. Постоянная текучка кадров. Это касается низкоквалифицированных специальностей, таких как продавцы, грузчики, водители; и пр.

Какие интернет-площадки можно использовать

  1. Яндекс.Директ
  2. Вконтакте
  3. Facebook
  4. myTarget
  5. Google.Ads

Рекомендации по настройке рекламной кампании

  • Запускать лучше медийную кампанию, выйдет дешевле. Используем такие таргетинги, как пол, возраст, образование, гео.
  • Интерес: Поиск работы. В него попадают все те, кто в ближайшее время проявлял интерес к поиску новой работы: посещали специализированные сайты по поиску вакансий, а также разделы "наши вакансии" на сайтах работодателей.
  • Можно дополнительно таргетироваться по группам конкурентов и профильным сообществам.
  • В социальных сетях хорошо отрабатывают посты с формой обратной связи, в Яндекс.Директе - турбо-страницы. Результат рекламы, который вы получаете - заявка на почту.
  • Важно быстро перезванивать по заявке, пока контакт не протух.
  • Реклама на поиске Яндекса и Google тоже подходит, но она может выйти дороже из-за того, что там размещаются крупные порталы с вакансиями. И вы можете получить меньше откликов, потому что запросы набирают только те, кто ищет работу в данный момент. Поэтому учитывайте это при планировании.
  • Наилучшие результаты на старте кампании. Потом аудитория может выгореть. Важно менять креатив и настройки аудитории.

Кейсы по таргетированной рекламе для HR

Кейс 1

Задача: Найти клиентов, которые ищут поваров и шеф-поваров. Помощь в подборе данных вакансий
Подключено: Яндекс.Директ
Результат: 7 лидов, стоимость лида 1786 руб.
Срок размещения: 1 месяц
Примеры объявлений:

Кейс 2

Задача: найти сотрудников в оптовые и розничные магазины по актуальным вакансиям
Подключено: Яндекс.Директ, Вконтакте, myTarget
Результат:
Площадка Срок размещения Лиды CPA, руб.(в т.ч. НДС) Наилучший результат
Яндекс.Директ декабрь-март 39 557,48 Наименьшая стоимость лида зафиксирована в январе: 319,04 руб
ВКонтакте январь-март 306 79,18 Наименьшая стоимость зафиксирована в январе: 79,18 руб.
myTarget январь-март 307 127,24 Наименьшая стоимость зафиксирована в январе: 127,24 руб.
 
Примеры объявлений:
   
 
 

Кейс 3

Задача: Найти водителей в сертифицированный автопарк Яндекс.Такси на машину автопарка
Подключено: Яндекс.Директ, Вконтакте, Google.Ads
Результат:
Площадка Срок размещения Лиды CPA, руб. (т.ч. НДС)
Вконтакте февраль-март 127 397,71
myTarget февраль-март 4 2500
Яндекс.Директ (РСЯ + Поиск + Медийная реклама + Аудиореклама + Реклама в Яндекс.Навигаторе) февраль-март 91 313,5
Google.Adwords (КМС) март 14 851,72
 
Примеры объявлений:
 
Автор: Валерия Петрова — руководитель отдела интернет-рекламы

 

 



Задать вопрос

Задать вопрос или оставить заявку

Нажимая на кнопку "ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ", я даю согласие на обработку персональных данных.

Отправить заявку